Article rédigé le 2 novembre 2026. La révision étant en cours, les informations ci-dessous peuvent évoluer.
En bref
L’ISO 45001, norme de management de la santé et de la sécurité au travail, fait actuellement l’objet d’une révision. D’après les organismes consultés, la nouvelle version devrait paraître en 2027 : pas avant avril selon le SQS, vers le milieu de l’année selon les dernières sorties.
Par ailleurs, les certifications ISO 45001:2018 restent valables pendant la période de transition (NQA).
Après l’ISO 9001 et l’ISO 14001, la norme ISO 45001 évolue à son tour. Cet article fait donc le point sur le calendrier et sur les changements annoncés.
Où en est la révision de l’ISO 45001 ?
La révision en est au stade du projet de norme (DIS). La consultation sur ce projet a duré du 16 juin au 8 septembre 2026 (SQS). Il s’agit de la première révision de la norme depuis 2018 (DNV).
Ensuite, le SQS prévoit le projet final (FDIS) au plus tôt fin 2026, puis la publication pas avant avril 2027. LRQA, de son côté, évoque le milieu de l’année 2027. Toutefois, ces dates restent indicatives et peuvent changer.
Quelle sera la période de transition ?
Le Global ACI (ex-IAF) n’a pas encore publié les règles officielles de transition (SQS). Les sources donnent donc seulement des indications :
- LRQA indique une période de trois ans, comme pour l’ISO 9001:2026 et l’ISO 14001:2026.
- De son côté, DNV juge cette durée de trois ans possible.
- Enfin, selon le calendrier indicatif du SQS, les certificats ISO 45001:2018 perdraient leur validité 36 mois après la publication. De plus, les nouvelles certifications selon la version 2018 ne seraient plus possibles à partir de 18 mois.
Pour comparer, LRQA indique que l’ISO 9001:2026 a paru le 16 septembre 2026, avec une transition jusqu’au 30 septembre 2029. Vous trouverez le détail dans notre article sur l’ISO 9001:2026.
Quels changements les projets annoncent-ils ?
Les changements ci-dessous viennent du projet (DIS) et peuvent encore évoluer. DNV les juge modérés, mais plus étendus que ceux des révisions de l’ISO 14001 et de l’ISO 9001.
Par ailleurs il est indiqué que l’essentiel de la structure et de l’intention du texte tient déjà, mais que certains détails peuvent encore changer.
Santé mentale et bien-être
Le projet renforce d’abord le bien-être lié au travail (DNV). Il élargit ensuite la prise en compte de la santé mentale, y compris les risques psychosociaux : stress, épuisement professionnel et comportements au travail (NQA). LRQA ajoute la culture de travail.
Direction et culture de sécurité
Le projet met aussi l’accent sur la responsabilité de la direction et sur la culture de sécurité (SQS, NQA). En outre, NQA évoque une gouvernance des dirigeants renforcée.
Sous-traitants et activités externalisées
DNV annonce des contrôles renforcés sur les produits et services que des prestataires externes fournissent. De plus, NQA et LRQA ajoutent la chaîne d’approvisionnement et les activités externalisées.
Nouvelles formes de travail
Par ailleurs, le projet couvre le télétravail, le travail hybride, la numérisation et les nouvelles technologies (NQA). DNV mentionne aussi des exigences élargies pour identifier les dangers, afin de refléter les modes de travail actuels.
Santé au travail et retour au travail
Le projet ajoute en outre de nouvelles exigences sur la santé au travail et sur le retour au travail après un accident ou une maladie (DNV, SQS). Le SQS cite également la gestion du changement.
Diversité des travailleurs et climat
Enfin, le projet reconnaît mieux les besoins variés des salariés (SQS, DNV), y compris ceux liés au genre. Il évoque aussi les risques climatiques pour les travailleurs, comme les conditions météorologiques extrêmes (NQA).
Structure de la norme
La structure harmonisée (Annexe SL) reste en place (NQA). Ainsi, l’alignement avec l’ISO 9001 et l’ISO 14001 continue.
Comment anticiper la révision ?
Ces pistes sont des suggestions déduites des thèmes annoncés, pas des exigences de la norme.
- D’abord, relisez votre évaluation des risques à la lumière des thèmes annoncés : risques psychosociaux, télétravail, travail hybride et outils numériques.
- Ensuite, faites le point sur vos activités externalisées et sur vos prestataires.
- Par ailleurs, informez votre direction de l’évolution de son rôle dans le projet de norme.
- De plus, interrogez votre organisme certificateur sur son calendrier de transition.
- Enfin, suivez les prochaines étapes : le FDIS, puis la publication.
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FAQ : révision de l’ISO 45001
Quand la nouvelle ISO 45001 paraîtra-t-elle ?
Les organismes attendent la publication en 2027 : pas avant avril 2027 selon le SQS, et vers le milieu de l’année. Toutefois, ces dates restent indicatives.
Où en est la révision ?
Elle en est au stade du projet de norme (DIS). La consultation a duré du 16 juin au 8 septembre 2026. Ensuite, le SQS attend le projet final (FDIS) au plus tôt fin 2026.
Mon certificat ISO 45001:2018 reste-t-il valable ?
Oui, pendant la période de transition (NQA). Cependant, le Global ACI n’a pas encore publié les règles officielles de cette période.
Quels sont les principaux changements annoncés ?
Selon le SQS, NQA, DNV, le projet traite notamment le bien-être et les risques psychosociaux, la responsabilité de la direction, les sous-traitants, les nouvelles formes de travail, le retour au travail, la diversité des travailleurs et les risques liés au climat.
La structure de la norme change-t-elle ?
Non. La structure harmonisée (Annexe SL) reste en place (NQA).